【調査】社内風土がモチベーションと関係　理想はフラットな人間関係[2010/08/26]

1 ：依頼＠芋の煮っ転がされφφ ★：2010/09/02(木) 23:05:16 ID:???

◇社内風土　理想はフラットな人間関係

入社3年以内の若手社員と課長以上の管理職の合わせて500人を対象にコクヨファニチャーが行った
「社内風土に関するアンケート」調査で、社内風土(働く場の空気感)が仕事のモチベーションと関係
していることが分かった。

調査は7月23日から25日までの3日間で実施された。

それによると、若手社員も管理職も「フラットな人間関係を意識した社内風土」を理想の社内風土に
あげていた。しかし、現実の風土としては54.8%の社員が「役職などを意識した規律重視の社内風土」
であると感じていることも分かった。

理想の社内風土を求める理由としては「仕事を円滑にすすめるため」が最も多く60.4%、次いで「コミュニ
ケーション活性化のため」が50.6%、「職場のストレスを減らすため」が43.8%、「チームワークを発揮するた
め」が41.6%と続いた。

「社内風土」に悪影響を与えるものとして、若手社員、管理職に関係なく「年功序列の意識が強い」
ことをあげた人が50.4%、「若手の発言権がない」が48.6%あった。

理想とする「社内風土」に当てはまるものとして「上司と部下のコミュニケーション機会の設置」(48%)、
「年功序列でない評価体制」(44.8%)が高かった。コクヨファニチャーでは「悪影響と理想、二つの視点
で年功序列と世代間によるコミュニケーションが課題として上がった」と指摘している。

■ソース
IBTimes( http://jp.ibtimes.com/ )[2010年08月26日 11:00更新]
http://jp.ibtimes.com/article/biznews/100826/59744.html