【経営論】20世紀的企業経営の終えん--求められる企業形態とは(WSJ) [08/28]

1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2010/08/28(土) 23:28:22 ID:???

「経営学の神様」と言われるピーター・ドラッカー氏は、企業マネジメントを
「20世紀で最も重要な工夫」と呼んだ。ドラッカー氏がそう呼ぶ理由は十分にある。
ゼネラル・モーターズ（GM）のアルフレッド・スローン氏が先駆けとなり、
多くのトップクラスのビジネス・スクールが磨き上げた大企業の経営手法は、
20世紀の世界経済を空前の繁栄へと導いた。

しかしながら、この「世紀の新機軸」が21世紀も生き延びることは可能だろうか？
答えはおそらく「ノー」だ。「現代経営」は今、存続に関わる時期に来ている。

企業経営者は自らを自由市場の「勝者」だと言うが、実際のところ、企業は、
「市場を回避するために」作り出された。あらゆる場所で異なる技術を持ち、
自動車生産や通信サービスの提供といった大規模で複雑な仕事を行う何千単位の
人々を組織する、とてつもない難題へのひとつの対処法なのだ。

アダム・スミスが「国富論」を書いた1776年当時、世の中の仕組みは比較的簡単
だった。自己利益に目覚めた個人が互いに契約を結ぶだけで、経済上の前進には
十分だった。しかし、その100年後、産業革命の登場でこの考えは時代に合わなく
なり、より複雑な事業のために、人を組織し、資源を配分する新たな手段が必要に
なった。産業化時代の中心的な問題への対処法、すなわち「マネージド・コーポ
レーション（組織管理された企業）」の登場である。

次の100年、企業はその目的を十分果たした。ヘンリー・フォード氏からハロルド
・ジェニーン氏まで、20世紀の偉大な企業経営者達は、世界中で大量に出現した
中間層の生活水準の向上を経済・物質両面から支えた。

しかしながら、近年、偉大な企業経営者にまつわる話の大半が、企業にとって
良いことなのか判別しづらい、という状況が生み出されている。ゼネラル・エレク
トリック（GE）のジャック・ウェルチが最後の偉大な企業経営者になるかもしれない。
ウェルチ氏は、「お役所仕事」に闘いを挑むことで有名だった。ここ数十年、
ほかの著名経営者らは、染み付いた企業風土を攻撃することやピラミッド型の
企業組織を素通りすることで名声を得た。良い企業経営者は、ある意味で企業の
「敵」だったのである。

この理由は明白だ。企業は「官僚的組織」で、経営陣は「官僚」だからだ。企業と
経営陣の基本スタンスは自己保身であり、変化への抵抗だ。彼らの任務は市場の力を
強めることではなく、市場に取って替わり、市場に抵抗さえ示すのだ。

とはいえ、今日の疾風怒濤のような市場の力――急速なグローバリゼーション、
加速度的なイノベーション、容赦ない競争――によって、経済学者シュンペーターが
言う「創造的破壊（creative destruction）」の力はさらに強まっている。リーマン
・ブラザーズやベアー・スターンズなど、数十年の歴史ある企業が今や一夜にして
姿を消し、その一方で、グーグルやツイッターなど新興企業がどこからともなく
生まれる。

最も経営が優れた企業でさえ、この変化の波と企業自身の惰性の「衝突」からは
無縁でいられない。

※続く

◎ソース　http://jp.wsj.com/Business-Companies/node_93736