【労働環境】職場の“身分格差”がフリーライドの温床に！　「タダ乗り正社員」に搾取される非正社員の悲鳴 [10/08/18]

1 ：＠＠＠ハリケーン＠＠＠φ ★：2010/08/21(土) 13:15:04 ID:???

＜前略＞

「私たち派遣社員には、名刺がないのです。外部の方とお会いする機会がある仕事に就いて
いる人も同じで、同席する正社員の方は名刺を差し出すのですが、私たちは差し出すものが
ないのです」

　その会社で働く派遣社員の方々が、職場の現況について語った次のようなことが、今なお
記憶に焼き付いている。

「私たち派遣社員を正社員の人たちが名前で呼ぶ習慣が、この職場にはないのです。常に
『派遣さん』と呼ばれます。」

　会社側の意識が、そこで働く社員の意識にも少なからず影響を及ぼすことを、この例は
示している。

■仕事をやらせて手柄だけ自分のものに！　「正社員」の立場を使ったフリーライダー

　この新たな身分格差は、「意図」をもったフリーライダー正社員にとっては、極めて好都合
である。なぜならば、仕事は彼らが「格下」と考える非正社員にふればいいのであって、自分
たちはそれで楽ができるからである。

　これを、「正社員という立場を使ったフリーライダー」と我々は呼んでいる。会社から
成果を求められても、そのノルマは非正社員にふる。自分たちは管理者という立場に身をおい
て、指示命令、そして成果管理に徹する。

　会社からの成果要求が厳しくなっても、その分だけ非正社員のノルマが積み増しになるだけ
である。実務に精通していないフリーライダー正社員の中には、クレーム対応まで非正社員
に丸投げする人も出てくる。一緒に問題解決を考えようとするのではなく、責任だけ非正社員
が負わされる。

　その間、さすがに非正社員だけ残して帰るわけにはいかないので、ムダに会社に残る。中に
は、一所懸命にトラブル対応している非正社員の横で、フリーライダー正社員がパソコンゲー
ムなどに興じている職場もあるという。

　彼らは、その間残業代を稼ぐこともできる。もちろん問題解決できれば、その手柄はフリー
ライダー正社員のものになる。

　社員間の健全な関係性が構築されている職場で働く読者にとっては、信じられない話かも
しれない。

　確かに、前述の内容は極端なケースかもしれない。しかし実際、これと同様・同類の現状
に悩んでいる派遣・契約社員と思われる方々から、本コラム宛てに多数のレターをお寄せい
ただいている。

　このことは、程度の差はあれ、正社員という立場を使ってフリーライドをすることが見過ご
されている職場があることを、物語っている。

ソース：ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/9086?page=2
http://diamond.jp/articles/-/9086?page=3
http://diamond.jp/articles/-/9086?page=4